Před dvěma lety vystoupil na HR konferenci David Bilan, v té době již zkušený manažer v oblasti řízení lidských zdrojů. Ve svém vystoupení prozradil jak jdou na firemní kulturu ve společnosti SIEMENS a jak tam provázeně funguje zpětná vazba. Vrací se zde mj. na pomyslný začátek, k definicím a interpretacím, a s publikem zjišťuje, že vše se mění a ne každá cesta, která nám momentálně připadá "docela správná" nemusí být tou nejlepší. Na příspěvek s podíváte s pomocí níže uvedeného odkazu.

 

Příspěvek na HR konferenci 2013: David Bilan - Kultura zpětné vazby

HR konference 2015: Strategické myšlení / 26. - 27. listopadu 2015